Employer Branding mit Events: Die Kunst, Talente zu gewinnen und zu halten.

Mittlerweile hat´s jeder gehört: woher sollen all die neuen Mitarbeiter:innen kommen und wie können Sie sie halten?

Wir haben da etwas für Sie.

In der Geschäftswelt wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten. Eine effektive Methode, um dies zu erreichen, ist das Employer Branding durch Events. In diesem Blogbeitrag erkunden wir, wie Veranstaltungen dazu genutzt werden können, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und zu stärken.

Was ist Employer Branding?

Employer Branding bezieht sich auf die Entwicklung und Pflege eines positiven Images eines Unternehmens oder einer Organisation als Arbeitgeber. Es geht darum, potenzielle Mitarbeitende zu überzeugen, dass das Unternehmen ein großartiger Ort ist, um zu arbeiten und bestehende Mitarbeitende zu motivieren und zu binden.

Warum Employer Branding durch Events?

1. Erlebnisse schaffen Bindung:

Events bieten die Möglichkeit, Mitarbeitende in einzigartige Erlebnisse einzubeziehen. Dies kann von Teambuilding-Aktivitäten bis zu firmeneigenen Feierlichkeiten reichen. Solche Erlebnisse fördern die Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen.

2. Sichtbarkeit erhöhen:

Durch die Teilnahme an oder die Ausrichtung von Events können Unternehmen ihre Sichtbarkeit erhöhen. Dies zieht nicht nur potenzielle Kunden, sondern auch potenzielle Mitarbeitende an.

3. Unternehmenskultur präsentieren:

Veranstaltungen bieten die perfekte Plattform, um die Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbern, die Arbeitsumgebung und den Teamgeist des Unternehmens kennenzulernen.

Schlüsselstrategien für Employer Branding durch Events

1. Gezielte Veranstaltungen:

Planen Sie Veranstaltungen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wenn Sie ein innovatives Technologieunternehmen sind, könnten Technologie-Demonstrationen und Hackathons für Ihre Mitarbeitenden und potenziellen Bewerber besonders attraktiv sein.

2. Involvement der Mitarbeitenden:

Beteiligen Sie Ihre Crew aktiv an der Gestaltung und Durchführung von Events. Dies stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit und fördert die Identifikation mit dem Unternehmen.

3. Storytelling nutzen:

Nutzen Sie die Gelegenheit, um Geschichten über Ihre Mitarbeitenden und deren Erfahrungen im Unternehmen zu teilen. Authentische Geschichten können potenzielle Bewerber ansprechen und ihnen einen Einblick in das bieten, was es bedeutet, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

4. Digitale Präsenz:

Nutzen Sie Social Media und andere digitale Kanäle, um Ihre Events zu bewerben und Eindrücke zu teilen. Dies ermöglicht es einem breiteren Publikum, an Ihren Veranstaltungen teilzuhaben und Ihre Arbeitgebermarke online zu erleben.

5. Feedback sammeln:

Nach jedem Event ist es wichtig, Feedback von Mitarbeitenden und Gästen einzuholen. Dies hilft, zukünftige Veranstaltungen zu verbessern und sicherzustellen, dass sie die gewünschte Wirkung haben.

Fazit: Eine starke Arbeitgebermarke durch Events aufbauen

Employer Branding durch Events ist eine kreative und effektive Methode, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Kultur zu präsentieren, einzigartige Erlebnisse zu schaffen und die Sichtbarkeit zu erhöhen. Indem Sie Events gezielt einsetzen und die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter:innen fördern, können Sie eine Arbeitgebermarke aufbauen, die talentierte Fachkräfte anzieht und Ihr Unternehmen zum Erfolg führt.

Sprechen wir miteinander, wir haben 1000 gute Ideen, um eine perfekte Veranstaltung für Sie umzusetzen.